Noot 24 Personeelskosten

De personeelskosten inzake pensioenen, reorganisaties en overige langetermijnpersoneelsbeloningen luiden als volgt:

Personeelskosten inzake pensioenen, reorganisaties en overige langetermijnpersoneelsbeloningen

Een toelichting op de reorganisatiekosten is opgenomen onder noot 15 voorzieningen personeelsbeloningen. Voor de nadere toelichting op de overige langetermijnpersoneelsbeloningen wordt verwezen naar de toelichting opgenomen onder noot 15. De externe personeelskosten bedragen € 279 miljoen (2024: € 264 miljoen) en betreffen inhuur van derden ten behoeve van projecten en openstaande vacatures. Het aantal medewerkers in dienst, gebaseerd op een 38-urige werkweek (fte), was: 8.608.

Medewerkers in dienst (fte)

WNT

Op 1 januari 2013 is de Wet Normering bezoldiging Topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) in werking getreden. In deze wet zijn regels vastgelegd over de maximale bezoldiging van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector. Jaarlijks wordt de WNT-norm vastgesteld in een ministeriële regeling.

Rapportage WNT

De WNT is niet van toepassing op Alliander, maar wel op de netbeheerder Liander N.V. De WNT verplicht te rapporteren over de bezoldiging van (gewezen) topfunctionarissen. In het jaarbericht van de netbeheerder, dat in het tweede kwartaal van 2026 zal worden gepubliceerd, wordt verslag gedaan over de WNT vereisten.

Bestuurdersbeloningen

Het Remuneratierapport omvat het beloningsbeleid, de uitvoering van het beloningsbeleid en de beloning van de Raad van Bestuur en van de Raad van Commissarissen (key management). Het Remuneratierapport is opgenomen in het hoofdstuk Corporate governance van ons jaarverslag 2025. In onderstaande tabellen zijn de beloningen van de Raad van Bestuur vermeld. De beloning van de Raad van Bestuur bedroeg in 2025 € 0,94 miljoen (2024: € 1,23 miljoen). De beloning van de Raad van Commissarissen bedroeg in 2025 € 0,14 miljoen (2024: € 0,13 miljoen).

Overzicht vaste bruto inkomen ten laste van het boekjaar

• 1Per 1 augustus 2025 uit dienst.
• 2Per 1 april 2025 uit dienst.

Het vaste bruto inkomen betreft de werkelijke uitbetaling per jaar, zonder reserveringen voor andere beloningsvormen.

Afwikkeling contractverplichting

Ten aanzien van het vertrek van mevrouw Visser heeft de Raad van Commissarissen gehandeld in overeenstemming met het opzeggings- en afvloeiingsbeleid van het Beloningsbeleid Raad van Bestuur. Mevrouw Visser heeft als gevolg hiervan een beëindigingsvergoeding van eenmaal het vaste bruto jaarsalaris ontvangen. Dit bedrag is verantwoord in 2025.

Overzicht pensioenpremies

• 1Per 1 augustus 2025 uit dienst.
• 2Per 1 april 2025 uit dienst.

Sociale lasten en overige beloningselementen

• 1Per 1 augustus 2025 uit dienst.
• 2Per 1 april 2025 uit dienst.

Naast de normaal voor de vennootschap geldende sociale lasten en premies hebben de leden van de Raad van Bestuur aanspraak op een werkgeversbijdrage in de premie van de collectieve ziektekostenverzekering, premies in het kader van het individuele keuze budget en een door de onderneming ter beschikking gestelde auto.

Beloning Raad van Commissarissen

• 1Met ingang van 17 oktober 2025 benoemd.