Een aantrekkelijke werkgever

CAO Netwerkbedrijven

De netwerkbedrijven willen een aantrekkelijke werkgever zijn voor mensen die graag willen bijdragen aan het realiseren van de energietransitie. Eind 2023 hebben de werkgeversvereniging en de vakbonden een akkoord bereikt over de nieuwe CAO voor de netwerkbedrijven (NWb) en het Sectoraal Sociaal Plan NWb, met hierin onder meer een loonsverhoging van minimaal 7% in 2024 en 3% vanaf 2025. Verder is de in 2023 geïntroduceerde tijdelijke financiële toeslag voor technische doelgroepen opgenomen in het structurele salaris. Daarnaast hebben we afspraken gemaakt over modernisering van de arbeidsvoorwaarden, zowel qua tekst als inhoud.   
In de Alliander-CAO hebben we de wijzigingen in het functiehuis, het performance-management en beloningsbeleid opgenomen. Daarbij willen we in de plaats van een jaarlijkse beoordeling (met al dan niet financiële consequenties) nu meer aandacht besteden aan het (in tijd en vorm passend) erkennen en waarderen van onze medewerkers. Ook wordt volop gewerkt aan een nieuw integraal en bij Alliander passend mobiliteitsbeleid. 

Er is in 2024 sectorbreed door middel van pilots meer ervaring opgedaan met het uitruilen van feestdagen. De netwerksector wil een diverse en inclusieve sector zijn, waarin ruimte is voor verschillende religies en hun feestdagen. Tot slot hebben we na een succesvolle pilotperiode een 'Workation'-beleid ingevoerd, waarbij medewerkers gedurende maximaal twee maanden per jaar in aangegeven landen werk en vakantie kunnen combineren. 

Medewerkerstevredenheid

Met de Centrale Medewerkersbarometer meten we hoe tevreden de collega’s zijn over werk bij Alliander. Medewerkers zijn bevlogen en voelen zich trots. Door de combinatie van een hoge medewerkerstevredenheid en hoge score op werkgeverschap verdiende Alliander hiermee voor het tweede jaar het predicaat ‘World Class Work Place’. 

Alliander Foundation

De Stichting Alliander Foundation stimuleert medewerkers van Alliander vrijwilligerswerk te doen en ondersteunt hen daarbij. In totaal is er in 2024 € 255.000 besteed aan 131 projecten en activiteiten van de Alliander Foundation. Net als in 2023 kregen alle collega’s vier uur verlof om vrijwilligerswerk te doen. Er werden veel maatschappelijke teamactiviteiten ondernomen en er waren veel activiteiten waar collega’s individueel aan mee konden doen. Daarnaast konden collega’s net als andere jaren ondersteuning krijgen voor hun eigen vrijwilligerswerk of een actie opzetten voor een goed doel. Ook was het mogelijk om mensen die het moeilijk hebben of eenzaam zijn te verrassen met een leuke activiteit of cadeau. Alliander vindt het waardevol om medewerkers te ondersteunen die vrijwilligerswerk willen doen. Zij ervaren voordelen zoals een verbreding van de eigen horizon en een toename van het werkgeluk.